*Sandra Anaya hizo un llamado a los servidores públicos a trabajar al margen de los derechos humanos.

A fin de que las y los servidores públicos cuenten con la sensibilidad y el conocimiento en temas de género, la Secretaría de Administración, a través de sus Enlaces de Igualdad de Género e Inclusión, realizaron recorridos en las Direcciones Generales para promover la actualización de la Política de Igualdad de Género e Inclusión.

Al respecto, Sandra Anaya Villegas, secretaria de Administración, dio a conocer que la intención es que el personal que forma parte de la dependencia a su cargo, obtenga la información suficiente para conducirse adecuadamente en el desarrollo de sus actividades, con el objetivo de mantener un entorno laboral al margen de los derechos humanos y la dignidad de todas las personas.

También, la funcionaria estatal refirió que la construcción de dicho proyecto, “representa un trabajo en conjunto que nos permitirá conducirnos con respeto al interior de nuestros centros de trabajo en donde las y los servidores públicos puedan desarrollar adecuadamente sus habilidades y capacidades”.

Entre las líneas de la política, se destacan la estricta prohibición de cualquier forma de maltrato, violencia y segregación de las autoridades hacia y entre el personal; respeto y la defensa de los Derechos Humanos del personal, previniendo y eliminando todo tipo de acoso, hostigamiento sexual o discriminación; así como toda forma de violencia al interior de la Secretaría.

Finalmente, Sandra Anaya Villegas comentó que además de la difusión de la Política de Igualdad de Género e Inclusión, también se han implementado acciones para la corresponsabilidad en la vida profesional, familiar y personal.