La Ley Federal del trabajo es una ley federal de México que regula las relaciones laborales entre empleados y empleadores. La ley establece las obligaciones y derechos de ambas partes, así como las sanciones por incumplimiento.

La ley también regula las condiciones de contratación, las horas de trabajo, las vacaciones, el despido y las indemnizaciones. La ley también establece las causas justificadas de despido sin responsabilidad para los patrones.

De acuerdo al Capítulo IV de la Ley Federal del Trabajo, relativo a la Rescisión de las relaciones de trabajo, las siguientes causas de despido no tienen responsabilidad para el patrón:

10 razones que son despido justificado:

1. Ausencia; faltar más de 3 veces en un periodo de 30 días sin justificar ni con el consentimiento de tu superior, podría ocasionar tu baja definitiva
2. Cometer actos inmorales; cualquier situación de acoso, abuso de poder, o actos de vandalismo son considerados para procesar el despido justificado.
3. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo  sustancia de narcóticos o drogas irritantes.
4. Entregar certificados o  referencias falsas; si das una falsa referencia o algún documento falso, es la baja inmediata.
5. Ocasionar algún disturbio dentro del trabajo; ser partícipe de una pelea de mayor grado o realizar algún acto que altere la disciplina del lugar. 
6. Poner en riesgo la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en el mismo.
7.  Desobedecer a los superiores en acciones que tengan que ver con el trabajo.
8.  No cumplir con el protocolo de seguridad o desafiar las normas preventivas para accidentes o enfermedades.
9. Cometer algún acto de violencia contra un compañero o  familiares de los mismos (aún estando fuera de la jornada laboral).
10. Mentir en tu CV; es decir, mencionar que tienes certificaciones o habilidades y cuando sea la ejecución demostrar lo contrario.